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Según el informe de la Agencia Central de Estadísticas, hasta finales de 2015, la tasa de natalidad de bebés en Indonesia había alcanzado más de 4,8 millones. No pocos de la población de madres que amamantan eligen comenzar o regresar al trabajo después de dar a luz. De año en año, la Organización Mundial de la Salud (ONU) siempre está activa en la promoción de campañas exclusivas de lactancia materna durante los primeros seis meses de vida de un bebé. No se puede negar que la leche materna es la mejor fuente de nutrición para el crecimiento del bebé. La lactancia materna proporciona beneficios de salud únicos no solo para el bebé, sino también para la madre.
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La lactancia materna es el derecho de la madre y el niño como humano. Por otro lado, el regreso de las mujeres al mundo profesional requiere que dividan su tiempo entre la lactancia materna y el cuidado de los niños con horas de trabajo pesadas. Es por esto que estos derechos a menudo quedan sin cumplir. Las instalaciones de la sala de enfermería desempeñan un papel importante en cada edificio comercial y de oficinas para satisfacer las necesidades de las madres que amamantan y trabajan para apoyar los movimientos exclusivos de lactancia.
¿Existen leyes que regulen los derechos de las trabajadoras que amamantan?
El estado brinda protección legal a las trabajadoras que están amamantando. Uno de ellos es el artículo 83 de la Ley de Recursos Humanos, artículo 83 de 2003, que dice: "Las trabajadoras / trabajadoras cuyos hijos aún están amamantando deben tener la oportunidad adecuada de amamantar a sus hijos si es necesario hacerlo durante el horario de trabajo".
El derecho de las madres trabajadoras que amamantan se reafirma en la Ley de Salud de la República de Indonesia número 36 de 2009, que establece que cada bebé tiene derecho a la leche materna exclusiva desde el nacimiento por 6 meses (excepto por razones médicas) y se requiere para todos los niveles de la sociedad, incluidas las familias. gobiernos centrales y regionales, así como el público para apoyar a las madres que amamantan en su totalidad con la provisión de tiempo e instalaciones para salas especiales de amamantamiento en lugares de trabajo e instalaciones públicas.
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La protección legal que aborda los derechos de lactancia materna también es emitida por el Reglamento del Gobierno (PP) número 33 de 2012, que garantiza el cumplimiento de los derechos de los bebés y la protección de las madres lactantes y aumenta el papel de la familia, la comunidad y el gobierno en la lactancia materna exclusiva hasta los 6 meses de vida.
La existencia de este reglamento significa que todas las partes deben apoyar el movimiento de las madres que amamantan, entre otras cosas al proporcionar un espacio especial para la lactancia materna en edificios de oficinas, instalaciones públicas como estaciones, terminales, aeropuertos, centros comerciales, e incluso permitir un horario de trabajo flexible para apoyar la lactancia / bombear la leche materna durante horas de trabajo
¿Cuáles son las sanciones si la oficina no permite que las empleadas amamanten en la oficina?
De lo contrario, habrá sanciones penales oficiales por cada acción realizada por individuos y corporaciones para ignorar / obstruir los derechos de las madres que amamantan. Toda persona que ignore / prevenga la lactancia materna exclusiva para su hijo puede estar sujeta a sanciones conforme al Artículo 200 de la Ley de Salud que impone un máximo de 1 (un) año de prisión y una multa máxima de Rp 100,000,000.00.
Mientras tanto, las sanciones para corporaciones se afirman en el Artículo 201 de la Ley de Salud, que consiste en sanciones de encarcelamiento para la junta directiva, multas triples, y revocación de licencias comerciales y / o revocación del estatus de entidad legal. El público puede informar al Servicio de Salud local si es testigo o experimenta violaciones de estos derechos especiales.
¿Qué sala de lactancia materna se requiere en todas las instalaciones públicas?
De acuerdo con la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), también conocida como Obamacare, una sala de lactancia adecuada es un lugar especial para madres lactantes o leche materna extraída que no sea un baño protegido de la vista y libre de interferencias de colegas y otras personas.
Una sala de lactancia especial debe ser funcional, con espacio privado con asientos y una superficie plana, además del piso, para colocar extractores de leche y otros equipos. Aunque no hay medidas ni requisitos, las salas especiales de lactancia deben proporcionar acceso a la electricidad para el uso de bombas eléctricas de leche materna, así como una buena iluminación, temperaturas cómodas y una ventilación adecuada.
Además, el espacio para las madres que amamantan debe estar limpio y la empresa debe proporcionar stock de tejido limpio. Si es posible, la corporación puede proporcionar instalaciones adicionales en salas de lactancia tales como extractores de leche, microondas para esterilizar, sillones cómodos, mesas, relojes, espejos y lavamanos.
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Si la situación del edificio no permite la construcción de una sala especial para la lactancia que esté separada del área de actividad principal, el proveedor de la instalación puede permitir que las madres que amamantan utilicen su propio espacio de trabajo o espacio de usos múltiples en la oficina (como salas de reuniones, cubículos vacíos o espacios de oficinas de otras personas) Adaptado temporalmente para satisfacer las necesidades de las madres mientras amamantan o extraen leche materna. Los requisitos de Mininumnya son puertas que pueden cerrarse con llave, buena iluminación y tomas de corriente.
