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Video medico: Cómo Ser Un Buen Líder · 3 Estrategias de Liderazgo para Influir en las Personas
Existe una brecha de género real cuando se analizan las posiciones de liderazgo de hombres y mujeres en el lugar de trabajo. En la actualidad, hay 18 mujeres líderes mundiales, incluidas 12 mujeres jefas de gobierno y 11 mujeres elegidas jefes de estado (varios líderes ocupan ambos cargos, y las líderes reales no están incluidas), según los datos Las Naciones Unidas a partir de 2015. Estas mujeres solo llevan una décima parte de los líderes mundiales actuales de los países miembros de la ONU.
Hoy en día, las mujeres solo ocupan el 14.6 por ciento de los ejecutivos de negocios y menos del 5 por ciento de los CEO de Fortune 500 y el mismo porcentaje de los puestos de CEO de Fortune 1000. Y la brecha parece mejorar en la gestión de bajo nivel, pero en realidad no se pierde. la gerencia de nivel medio, por ejemplo, solo una cuarta parte de los gerentes son mujeres.
El problema puede estar en parte enraizado en suposiciones sexistas. En un nuevo estudio, los investigadores encontraron que las personas consideran que los hombres tienen buenas cualidades de liderazgo, pero con las mujeres, las personas tienden a ser más escépticas. Lo que, por supuesto, aumenta la idea de la comunidad de quién es más apropiado y mejor capaz de manejar ciertos trabajos de administración.
¿Qué características debe tener un buen líder?
Sobre la base de la encuesta del Centro de Investigación PEW, en estimación pública, algunas características tienen una importancia mayor que otras. Al menos ocho de cada diez adultos consideran que la honestidad, la inteligencia y la asertividad son cualidades de liderazgo "muy importantes".
Aproximadamente dos tercios de los adultos (67%) dicen que el buen orden y la organización son cualidades importantes que un líder debe poseer. Además, seguidos de simpatía y compasión (57%), innovadores (56%) o ambiciosos (53%) son personajes que se consideran importantes en la calidad del liderazgo.
Una mayor disparidad de género surge en varios rasgos que se consideran menos importantes. Las mujeres en comparación con los hombres tienen más probabilidades de decir que la compasión es un factor importante para un líder: el 66% de las mujeres lo dice, en comparación con el 47% de los hombres. Las mujeres también dan un gran valor a la innovación en comparación con los hombres. Alrededor del 61% de las mujeres consideran que este rasgo es verdaderamente importante en un líder, en comparación con el 51% de los hombres. Además, las mujeres son más propensas que los hombres a decir que la ambición es un rasgo importante para un líder (el 57% de las mujeres y el 48% de los hombres dicen que esta característica es realmente importante). Esta brecha general de género es impulsada por una generación de jóvenes milenarios: el milenio.
Entonces, ¿quién es mejor para ser un líder, hombre o mujer?
La gente ve poca diferencia entre hombres y mujeres en algunos de los rasgos de liderazgo anteriores. La mayoría de los fabricantes dicen que cuando se habla de inteligencia e innovación, en base a cuatro encuestas globales distintas del PEW Research Center, Harvard Business Review, Business Tech y Business Insider, hombres y mujeres muestran una calidad igualmente excelente. Y casi todas las personas no ven las diferencias de género en ambición, honestidad y firmeza.
Sin embargo, todavía hay muchos que distinguen las cualidades de liderazgo entre hombres y mujeres en función de ciertas características. Por ejemplo, los líderes masculinos obtienen puntajes más altos en aspectos de toma de decisiones difíciles y manejo de asuntos controversiales o de crisis, con calma y confianza.
Curiosamente, en la encuesta de Harvard Business Review, solo tres de las 12 categorías profesionales fueron evaluadas por el público en el sentido de que los hombres tuvieron una eficacia superior a sus "competidores", y dos de ellas, el servicio al cliente y las funciones administrativas, se consideraron tradicionalmente mujer De hecho, la mayor ventaja de las mujeres en la clasificación de efectividad en comparación con los hombres es generalmente más en el campo funcional que generalmente está muy dominado por los hombres (ventas, administración general, I + D, TI y desarrollo de productos).
El público también está más inclinado a calificar a las mujeres como líderes más organizadas y organizadas que a los hombres, y rara vez juzga lo contrario. Además, de acuerdo con los hallazgos de la encuesta, los encuestados calificaron a las líderes femeninas como más altas en hombres líderes al convertirse en "ejemplos"; Mejor en la comunicación abierta y transparente; más propensos a admitir errores; y emitir el mejor potencial en los demás.
Además, es más probable que las personas juzguen que las mujeres son más compasivas y muestran una capacidad de "crianza", como desarrollar el potencial de otras personas y construir relaciones. En todos los casos de la encuesta, las mujeres mostraron puntuaciones más altas que los hombres.
Y, dos de los rasgos clásicos, como "tomar la iniciativa rápidamente" y "trabajar para obtener resultados", que había sido inherente a la fuerza de los hombres, estaban dominados por mujeres líderes que obtuvieron la puntuación más alta. En contraste, los hombres solo ocupan el primer lugar en una categoría de competencia de gestión, según la encuesta de Harvard Business Review, es decir, la capacidad de desarrollar una perspectiva estratégica.
Una encuesta también encontró que, a nivel mundial, los hombres fueron casi derrotados por sus mujeres, 54% en comparación con el 46%, ya que el género esperado por la población mundial nos guiará a través de los desafíos en los próximos cinco años.
¿Cuál es la conclusión?
De acuerdo con Ketchum Leadership Communication Monitor, esta encuesta no se usa como un golpe de martillo que todos los futuros líderes mundiales deben ser mujeres, y los hombres ya no tienen un lugar en el liderazgo. En cambio, es hora de ignorar la antigua noción de sociedad sobre los roles de género en el lugar de trabajo. Las mujeres sobresaldrán cuando se les dé la oportunidad de brillar. Del mismo modo, con los hombres, especialmente cuando también sienten la necesidad de probarse a sí mismos en un papel no tradicional.
El hilo común de todas estas encuestas es que no hay género mejor que otros. Los resultados de la encuesta se centran más en cómo los hombres y las mujeres pueden desarrollar sus habilidades de liderazgo y habilidades, y no se proporciona ningún campo en particular específicamente para un género u otro.
Lo que se necesita para desarrollar un gran líder, tanto masculino como femenino, es su propia voluntad de desarrollarse, tener la oportunidad de crecer a través de tareas de trabajo desafiantes y el apoyo a través de la tutoría y el entrenamiento de líderes superiores.
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