Contenidos:
- Video medico: 5 Estrategias para Motivar a los Empleados en una empresa
- Los empleados son reacios a buscar tratamiento relacionado con su salud mental porque temen el mal estigma que enfrentan.
- ¿Cuáles son los signos y características de la depresión en los empleados?
- Los empleados pierden la motivación laboral.
- La productividad disminuye
- Alejarse de repente
- Ausencia
- Entonces, ¿cómo pueden los empleadores ayudar a los empleados deprimidos?
- Crear un entorno abierto.
- Respetar su confidencialidad
- No asumas las cosas primero
- Ofrecer opciones de trabajo flexibles.
Video medico: 5 Estrategias para Motivar a los Empleados en una empresa
El rendimiento del empleado para completar el proyecto es un activo para la compañía y más o menos contribuye al buen nombre de la compañía en el mundo de los negocios. Para lograr esto, no es raro que los empleados luchen desesperadamente para cumplir con las expectativas de los jefes y funcionarios de alto rango que también tienen que luchar con el estrés en el hogar.
Irónicamente, la salud mental de los trabajadores a menudo se pasa por alto. Se puede ver a partir de cuántas oficinas permiten a los empleados "tomar licencia por enfermedad" para recuperarse del estrés. Créanme, todavía puede contar los dedos con una mano. Aunque es importante que los funcionarios superiores y los supervisores conozcan y estén conscientes de los signos de depresión que muestran los empleados para que puedan actuar de inmediato y brindar la asistencia adecuada.
El estrés severo en una oficina no tratada puede llevar a una depresión clínica o incluso exacerbarla, lo que con el tiempo puede perjudicar el desempeño de los empleados y la credibilidad de la propia compañía a largo plazo.
Los empleados son reacios a buscar tratamiento relacionado con su salud mental porque temen el mal estigma que enfrentan.
Las personas indonesias aún consideran que los trastornos mentales son solo una enfermedad que sufren los pacientes en el Hospital Mental.Aunque los trastornos mentales pueden afectar a cualquier persona, incluidos nosotros mismos y aquellos más cercanos a nosotros.Los trastornos mentales tampoco son simplemente "locos", también conocidos como esquizofrenia, y pueden aparecer en otras formas, como depresión y trastornos de ansiedad.
La renuencia de los empleados a buscar tratamiento también puede provenir del estigma de que la enfermedad mental no se puede curar. Muchas personas que no son conscientes o incluso encubren los síntomas de la depresión debido a la vergüenza se consideran débiles, no mentales. De hecho, los trastornos psiquiátricos pueden curarse completamente si se detectan tan pronto y se tratan de manera adecuada.
Por otro lado, el acceso limitado a la salud puede obstaculizar el diagnóstico y el tratamiento. Aunque el gobierno realmente ha facilitado que los ciudadanos indonesios consulten a los médicos sobre los síntomas de la depresión usando BPJS, no todos los hospitales de referencia y puskesmas tienen psicólogos. Esto es lo que hace que las manos de los empleados estén atadas, no se sabe dónde buscar apoyo. Aquí está el trabajo de la empresa para garantizar la salud y el rendimiento de los empleados.
¿Cuáles son los signos y características de la depresión en los empleados?
Los signos de depresión son mucho más complicados que los síntomas del estrés. Su apariencia puede ser gradual y continua, por lo que es difícil darse cuenta de cuándo atacó la depresión por primera vez. Los siguientes son varios síntomas de depresión que generalmente ocurren.
Los empleados pierden la motivación laboral.
Los síntomas de la depresión clásica generalmente se caracterizan por la pérdida de entusiasmo y motivación, un mal humor constante y una disminución de la energía y la resistencia para la actividad. Para los jefes o superiores, intente ver si sus empleados son repentinamente improductivos o entusiastas con respecto a la tarea asignada. Si es así, entonces puede ser una de las características más tempranas de la depresión a tener en cuenta.
La productividad disminuye
La depresión puede hacer que una persona sea difícil de concentrarse y recordar, que sea difícil tomar decisiones, mientras continúa pensando de manera negativa, incluso fácilmente decepcionada, enojada y ofendida.Si el empleado comienza a volar siempre desde fecha límite el jefe le da que hacer algo imprudente cuando trabaja, especialmente si esto nunca ha sucedido antes, no hay nada de malo en intentarlo llegar Al empleado y pregunte por la situación.
Alejarse de repente
La depresión general también puede ser indicada por m.Aléjate del entorno social y familiar, y siéntete siempre triste como si no hubiera esperanza.¿Ve o recibe un informe de que su empleado repentinamente dejó de tratar con sus colegas y prefirió estar solo todo el tiempo?
Ausencia
Los gerentes, jefes o líderes de la compañía deben comenzar a estar atentos cuando los empleados comienzan a no ingresar durante días por motivos de enfermedad o incluso sin motivos especiales. La depresión puede causar s alguienUlit realizó actividades diarias porque siempre estuvo envuelto por un sentido de nacionalidad, tristeza y desesperación. La depresión también hace que alguien pierda interés en las cosas que generalmente se disfrutan. El ausentismo laboral también puede indicar que está pensando o intentando suicidarse debido a su depresión.
Entonces, ¿cómo pueden los empleadores ayudar a los empleados deprimidos?
Desafortunadamente, a veces la depresión puede malinterpretarse fácilmente como la pereza o la mala ética laboral. Es por eso que muchos empleados eligen no hablar sobre su salud mental por temor a que se les llame "locos" hasta que pierdan sus empleos.
Si es así, su jefe u otros empleados asociados pueden reducir su riesgo de salud mental siguiendo los pasos a continuación:
Crear un entorno abierto.
Trate de crear trabajadores para hablar sobre el estrés, la ansiedad o la depresión que enfrentan. Cree una cultura de apoyo mutuo, donde los empleados entiendan que no están solos para enfrentar los problemas.
Respetar su confidencialidad
Cuando un empleado se abre para compartir el problema al que se enfrenta, debe recordar que la información de salud mental es muy sensible. No transmita información a otros a menos que ellos le den permiso para hacerlo, porque han confiado en usted para mantener el secreto.
No asumas las cosas primero
Después de eso, intente que no influya ni asuma cosas después de que le digan el problema. La razón es que muchas personas deprimidas aún pueden manejar sus condiciones y desempeñar bien sus funciones. En su lugar, pregunte cómo puede ayudar y explore opciones para simplificar el trabajo que realizan.
Ofrecer opciones de trabajo flexibles.
Si sus empleados están deprimidos, puede darles opciones de trabajo flexibles. Deje que trabajen desde su casa, tomen una siesta u ofrezcan horas de menos trabajo por algún tiempo. También puede permitirles que tomen una licencia por enfermedad temporal porque mejoran su salud mental para que el desempeño de los empleados mejore tan pronto como regresen al trabajo.
